非典型勞動 女性很難進入管理階層
非典型勞動者當中，有超過七成的人是女性。雖然我們日本的平等就業法在1986年開始施行，日本的女性在職場上仍然必須面對低薪、沒有升遷機會或是各種短期臨時的工作。即使女性勞工有幸獲得一份正職工作，通常女性勞工的職涯也是非常的坎坷，除了男女同工不同酬之外，還有隱形的天花板讓女性很難進入管理階層。
過去在終身僱用制的狀態之下，許多女性離開職場成為家庭主婦，是因為丈夫的收入足夠生活而且穩定。但是越來越多的男性在職場上也變成了非典型勞動者，而且勞工的薪資普遍越來越低。因此女性也不得不開始工作來支持家庭的生活開銷。但女性的就業狀況及收入一直以來都很受限，工作也非常不穩定。
更糟糕的是，投入職場的母親並沒有足夠的托育設施來支持她們的工作。直到今年4月為止，日本厚生勞動省統計，仍然有超過2萬6000名孩童沒有適當的托育機構承接。這對非典型勞動的女性來說更是困難，因為日本政府會優先提供托育資源給具有正職工作的女性。
我針對女性勞動議題另外拍了一部影片，很可惜今天沒辦法放給大家看，但如果你有興趣，可以直接上網看。
要阻止過勞死並不是只有縮短工時，或是逼員工提早離開辦公室而已。這是要重新檢視我們容忍過勞死的意識形態、文化跟社會制度。我們要一起努力創造一個尊重不同勞動型態，並且保護所有勞工權益的社會。如果我們不能改變這樣的狀態，就只會有更多人繼續忍受過勞，只因為擔心會失去自己的飯碗。
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